【例文付き】看護師の志望動機の書き方！履歴書の添削にも使える！

STEP1どんな「経験」を積み、そこからどんな「思いや考え」を持つようになったのか

まずは自己の経験の「棚卸し」が重要です。
「経験」とひとことに言っても多岐にわたります。

自身の「強み」や「市場価値」にもつながる大事な作業になりますので、できるだけ丁寧に行いましょう。

その際には以下の内容をポイントとします。

どんな診療科で経験したか？

「消化器内科」「脳外科」など

どんな領域の看護を経験したか？

「急性期看護」「がん看護」など

どんなポジションで活躍したか？

「プリセプター」「リーダー」「アソシエーター」「管理職」など

どんな業務を遂行してきたか？

「係」「委員会」「業務改善」など

どんな疾患/どんな患者の対応をしてきましたか？

身体的・精神的・社会的ケアなど

どんなケアや技術を習得してきましたか？

得意なケア、看護技術(スキル)など　傾聴などのコミュニケーションスキルなども含む

どんな資格をお持ちですか？

「認定看護師」「専門看護師」「ICLS」「ケアマネージャー」「呼吸療法認定師」など

 

なるべくたくさん書き出してみましょう。

数が多いほど、自身の経歴を知るヒントになります。
あまり思つかない時には、周囲の同僚に聞いてみるのも手です。

何も特別なことでなくていいのです。日々積み重ねてきた、達成してきたことが必ずあるはあるはずです。

そこからどんな「思いや考え」を持つようになったのか、つなげて考えてみましょう。

以下のようにつなげ方もポイントになります。

「これまでの経験」と「思いや考え」がつながっていないと、説得力がない志望動機になてしまいます。
不自然にならないようつないでみましょう。

さらに局所的な領域を深めたい

急性期病棟にいたがさらに救急対応を学びたいため救命救急センターで勤務したいと考えるようになった。

幅広い領域を経験したい

OP室にいたが周術期における過程の看護に興味を持つようになった。

全く違った領域にチャレンジしたい

ICUで勤務し様々な疾患や病態の看護をおこなううちに、退院後どのような治療や看護の継続が必要になるのか興味もつようになり、地域看護(訪問看護)をやりたいと考えた。

 

いかなる流れの転職でも「やりたい」「憧れ」だけでは不十分です。
何の根拠もなくただ意欲だけ伝えても「この人を採用して任せたい」という気持ちは起きません。

これまでの経験からどのように考えたのか、その部分をアピールしましょう。

STEP2自分の考えに沿った、病院・法人の「魅力や特徴」は何か

自身の「思いや考え」がまとまったら、改めてその延長線上で、希望する病院や法人のどの特徴に魅力を感じているのか考えてみましょう。
魅力と感じる部分を深めるには、最低限の情報として

• 「どのような理念の病院・法人なのか」
• 「規模(病床数など)はどのくらいなのか」
• 「どの領域で特化しているのか」
• 「看護体制や看護部の紹介内容」

などが必要となります。

情報を集めたら、その情報の中で自身がどこに魅力を感じているのかその特徴をピックアップしていきます。

例えば

貴院はがん診療に特化しており、診断から治療終了後まで様々な段階にある患者様の看護を行うチャンスがあることに魅力を感じました。

といったようにピックアップした特徴を文章にして整理しましょう。

前述しましたが、具体的に挙げた「魅力や特徴」が自身の「思いや考え」と内容がつながっているか必ず確認し、整理しましょう。

ここの繋がりがないと説得力が欠けてしまいます。全体的な文章の流れを見ることも重要です。

STEP3志望する病院・法人で、どんな「経験や強み」を生かせるか/どんな「仕事や働き方」をしたいのか

ここまででどんな「魅力や特徴」に興味を持ったのかまで整理ができましたね。

次はその看護を行う上で、自身のこれまで得てきた「経験や強み」をどのように活かしていきたいかアピールします。

さらにその「経験や強み」を生かしてどのような「仕事や働き方」をしていきたいと考えているかまで、意欲的かつ客観的につなげていきましょう。

ポイントは自身の経験やスキル全てを伝えようとするのではなく、その領域の看護を遂行する上で必要な経験やスキルにスポットを当ててアピールすることです。

イチから全部伝えるわけではなく、その看護の内容にあったものを厳選して伝えることであなたの強みが引き立ちます。

例えば

私は今までどんな状況にある患者さんやご家族とも真摯にコミュニケーションを取ろうと努めてきました。コミュニケーションはケアする上で重要なスキルと捉えています。貴院でもこの経験を生かして、寄り添ったコミュニケーションをしていきたいと考えています。

このように派手なことは書いていない内容であっても良いのです。
必ずしも華やかなスキルや経験がある必要はありません。

自己の看護観もにじませながら、正直に誠実に表現しましょう。

今まで未経験の領域の看護であっても通用する経験やスキルは必ずあります。

また、企業など全く違う業種にチャレンジする場合であっても新しい発想でスキルを活かせるということもあるはずです。

基本の型を理解したところで、「実際どんな感じで書けばいいのか」をイメージしやすくするために、志望動機の例文を紹介します。ぜひ参考にしてください。

応募したい職場には、どのような特徴があるか調べておく

応募先の病院についてしっかり調べ、病院の理念やめざす医療の形などを把握しておきましょう。

病院のホームページなどに、それらの情報は記載されている場合がほとんどです。

病院自体の雰囲気をあらかじめ知っておきたいのであれば、事前にご自身で病院見学を申し込んでみる方法も一案です。

病院見学の申し込み方法は、こちらで詳しく解説していますのでぜひご覧ください。
看護師転職者の病院見学？
申込方法や服装や見学の目的などをご紹介

どのような人材が求められているかを押さえておく

求人情報や求人票をよく確認し、募集職種だけでなくどんな人材を募っているかをある程度想定しましょう。

特定の分野に強いスペシャリストを求めているのか、臨機応変に気配りのできるマルチタスク型の看護師さんに来てもらいたいのかでは、応募時の対策も変わってきます。

自身が応募先の募集要項に見合ったスキルや価値があるか推し量っておく

看護師の転職市場で、自分にどのくらい価値があるかを想像・予測しましょう。

価値と言われるとちょっと、「応募する職場が今の自分の能力と経験として身の丈に合っているか」ということです。

応募先が求めるスキルや力量が明らかにご自身に不足していれば、応募しても求める人材とはみなしてもらえません。

厳しいようですが転職市場でのご自身の価値をある程度見極め、それに見合った職場を選ぶことも意識して応募先を選定しましょう。

ネガティブ理由での転職と感じさせない「言い換え方」が大事！

「前職の待遇に不満があった」「前職の人間関係が悪く、環境を変えたい」などの動機で転職する人は、決して少なくありません。

応募先の採用担当者も、その点はある程度想定できているはずです。

しかし、それをストレートに伝えるよりは、可能な限り前向きさを感じさせる言い換えをすることで、より好印象を与えられるでしょう。

【転職理由の言い換え方の例】

待遇面での不満

もっとハイレベルな現場で、自分の力を発揮したい

人間関係の問題

貴院はチームワークが良い職場と伺っているので、周囲と協力することで自身のスキルや長所を生かし貢献したい

「長く勤めること」を前提に動機を整理しよう

採用担当者としては、せっかく新戦力を採用するのであれば可能な限り長く働いてほしいと考えています。

キャリアアップを意識するあまり、「キャリアステップの一環として転職を」などの動機を伝えてしまうと「長く働いてくれないのでは」と思われてしまうかも。

「転職後はできるだけ長く働きたい」「可能なら定年まで勤めあげたい」など、長期にわたって仕事をしたいという意思をはっきりさせることで採用に近づける可能性も高まります。

典型的な5つのNGパターン

ここでは反面教師的な意味合いで、志望動機として「NG」にされてしまいがちな典型例についてもご紹介します。

文章がわかりにくい

いくら志望度が高く熱意があっても、採用担当者に伝わらなければ意味がありません。
志望動機がわかりにくいと、単に伝わらないだけでなくビジネススキルとして最も大切なコミュニケーション能力の不足を疑われる恐れもあります。

テキスト化した志望動機がわかりにくいのは、頭の中がきちんと整理できていないということです。

実際に面接で志望動機を口頭で伝える際も、同様に伝わらない可能性があるでしょう。

いったん志望動機が書けたら自分で読み返して、わかりにくくないかチェックしてみてください。

また家族や知り合い等に読んでもらい、客観的な意見をもらってもよいでしょう。

内容が薄い・抽象的

たとえば「貴院の理念に深く共感」「将来性に惹かれて」といった抽象的でぼんやりした志望動機はリアリティに欠けます。
そのためかえって採用担当者の目には内容の薄さだけが映る可能性があります。

理念に共感したのであれば、具体的に理念のどの部分に、なぜ共感したのかを掘り下げることが重要です。

またそれはあなたが仕事をする上でどのようにリンクするのかにも必ず触れましょう。

志望動機の内容が待遇・福利厚生だけ

「給与が良い」「休みが多い」「残業が少ない」「研修・教育制度」「福利厚生の充実」等の待遇・福利厚生は、転職する上で非常に重要かつ志望理由の本音の部分でもあります。

ただし志望動機でそれを前面に押し出すと、仕事に対する熱意やスタンスを疑問視されてしまうリスクがあります。

つまり、もっと待遇のいい職場があればすぐにまた転職してしまうという印象を与えかねません。

志望動機では、あくまでも事業や仕事内容に照らして書くほうがベターです。

自慢・上から目線と思われかねない主張

志望動機は、自分のこれまでの経験や実績、そして将来的な貢献についてアピールする絶好の機会ではあります。

しかしそれが行き過ぎると傲慢で上から目線にも受け取られず、あくの強い印象を与えてしまいます。

しっかり自分をアピールしつつも、謙虚な姿勢を忘れずに。

自己成長だけが目的

応募先の病院や施設にもよりますが、「自分自身が成長できる環境」であることを志望動機として前面に出すことはあまりおすすめしません。

もちろん成長意欲が高いことは大切であり、ポジティブなことですが、採用担当者が求めているのは「成長意欲の高い看護師」ではなく「その病院や医療施設の成長に貢献できる看護師」です。

もし書くなら、自己の具体的な成長を通じて、応募先にどう貢献できるのかをアピールしましょう。