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求人No.144579【茨木市/ケアミックス病院(病棟・2交替)】
2023年10月から完全週休2日制
2024年度以降 年間休日120日業務内容 一般病棟・回復期リハビリ病棟・療養型病棟・障害者病棟 給与 月給27万5000円~33万4000円 勤務形態 2交替 日数 週5日
※夜勤回数相談可能(目安:夜勤月4回)就業場所 大阪府茨木市
JR東海道本線 茨木駅 バス及び徒歩で 10分
阪急京都本線 茨木市駅 バス及び徒歩で 15分
◇車通勤OK
◇送迎バス有り(阪急茨木市駅より病院まで約10分・JR茨木駅からは阪急茨木市駅を経由し約25分)
◇JR茨木駅より阪急バス乗車時間5分
医療法人医誠会 茨木医誠会病院有給休暇(入職後3日間付与 + 6か月後10日付与)
ライフプラン休暇(6月~11月の間に2連休取得可能)
未就学児の育児をしながら働く看護師は院内社員の約25%
産休・育休復職率ほぼ100%
2023年10月より完全週休2日制へ移行
2024年度以降は年間休日数120日以上(現年間休日:113日)
【中途教育について】
■教育担当が必ず1人付きます。
■教育担当とシフトが合わない時は代理で師長・主任が対応
■3ヶ月に1回フォローアップ研修実施
■厚生省の定め通り、実地研修者・教育担当・教育責任者が在籍
雇用形態 | 常勤(正職員) |
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就業場所 |
(雇入れ直後)大阪府茨木市 (変更の範囲)変更なし |
沿線・最寄駅 | JR東海道本線 茨木駅 バス及び徒歩で 10分 阪急京都本線 茨木市駅 バス及び徒歩で 15分 ◇車通勤OK ◇送迎バス有り(阪急茨木市駅より病院まで約10分・JR茨木駅からは阪急茨木市駅を経由し約25分) ◇JR茨木駅より阪急バス乗車時間5分 |
給与 |
月給27万5000円~33万4000円 月給27.5万円~33.4万円 →夜勤手当×4回+地域手当含む 通勤手当(上限50,000円まで支給) 地域手当(35,000円) 休日勤務手当(1,000円/回) 夜勤手当(12,500円/回) 特殊勤務手当 残業手当 |
昇給・賞与 | 【昇給回数】年1回 (人事考課による) 【賞与回数】年2回(7月・12月):基本給×3.2ヶ月分 ※業績連動型(過去実績) |
交通費 | 通勤手当(上限50,000円/月まで支給) |
勤務形態 | 2交替 |
勤務時間 | 日勤 08:30~17:00(休憩60分) 夜勤 16:00~09:00(休憩120分) ※残業月平均10時間未満 【透析部門】 08:30分~17:00(休憩60分) 16:00~翌9:00(休憩120分) |
勤務期間 | 期間の定めなし(正社員/定年65歳※再雇用70歳まで) |
勤務日数 | 週5日 ※夜勤回数相談可能(目安:夜勤月4回) |
勤務可能曜日 | 月/火/水/木/金/土/日/祝 ※曜日指定なし(シフト制) ※透析部門:日曜日固定休み |
休日・休暇 | 週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇(入職後3日間付与 + 6か月後10日付与) 慶弔休暇 出産・育児休暇 ライフプラン休暇(6月~11月の間に2連休取得可能) ※2023年10月より完全週休2日制へ移行 ※2024年度以降は年間休日数は120日以上 (現年間休日:113日) ◇年間休日113日 |
待遇・福利厚生 | ◇社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ◇職員食堂あり(1食500円) ◇24時間託児所:あり(生後6ヵ月~) ◇寮:あり(マンションタイプ) ◇退職金制度あり(勤続3年以上/ 企業型確定拠出年金) ◇慶弔見舞金制度あり ◇育児休暇制度あり ◇介護休職制度あり ◇認定看護師支援制度あり ◇奨学金制度あり ◇社員駐車場 ◇メンタルサポートを行うリエゾンルーム設置 看護師寮、グループ互助会、 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、 【その他】 互助会制度 会員制リゾートホテル 法人内での医療費半額補助(本人のみ) |
受動喫煙の防止措置 | 敷地内禁煙 |
応募資格 |
正看護師 第二新卒看護師も可(看護師経験6ヶ月未満不可) 入職時期相談可 |
業務内容 |
(雇入れ直後)一般病棟・回復期リハビリ病棟・療養型病棟・障害者病棟 病棟看護業務(2交替) 【タスクシフトの推進】 ・日中の採血→臨床検査技師にシフト ・配薬準備・混注→24時間薬剤師にシフト ・配膳→管理栄養士にシフト ・食事介助・口腔ケア→言語聴覚士・ケアスタッフにシフト ・事前検査説明→臨床検査技師にシフト 【タスクシェアの推進】 ・関節拘縮予防や褥瘡予防の定期的なポジショニング →理学療法士と業務シェア ・レントゲン・心電図検査に向かう搬送業務 →臨床検査技師や他職種と業務シェア 【業務→効率化】 バイタル測定時の電子カルテ入力 →測定器をタッチするだけの自動入力へ 次世代型看護記録システムの導入(チェック方式へ移行) 電子カルテ入力 →音声入力 体位変換業務 →自動寝返り支援ベット・自動体位変換マットレス導入 ■中途入職者にはアドバイザーナースが付きます。 ■グループ全体の勉強会や研修実施中 ■ラダー制度導入 ・一般病棟(新館3階) 36床 ・療養病棟(3階・4階)105床 ・一般・障がい者病棟(5階) 47床 ・回復期リハビリテーション病棟(新館4階) ・透析センター(5階) (変更の範囲)変更なし |
備考 |
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